ワーク・ライフ・バランスについて

Q１　貴事業所では、ワーク・ライフ・バランスへの取組を実施していますか。 必須

（〇は1つ）

Q１　貴事業所では、ワーク・ライフ・バランスへの取組を実施していますか。

1　実施している

2　今後、実施を検討している

3　実施していない

Q１-１　実施している（今後実施を検討している）ことは何ですか。

（〇はいくつでも）
【Q１で「1実施している、2今後、実施を検討している」と答えた事業所のみ】

Q１-１　実施している（今後実施を検討している）ことは何ですか。

1　長時間労働の削減

2　仕事と育児の両立支援

3　仕事と介護の両立支援

4　有給休暇の取得促進

5　フレックスタイム、短時間勤務、テレワーク（在宅勤務等）制度など柔軟な働き方の導入

6　福利厚生制度の充実など、休暇の過ごし方の支援

7　その他

Ｑ１-2　実施していない理由は何ですか。

（〇はいくつでも）
【Q１で「3実施していない」と答えた事業所のみ】

Ｑ１-2　実施していない理由は何ですか。

1　特に実施する必要を感じないから

2　取組のための費用が負担になるから

3　売上減少等、経営への影響が懸念されるから

4　人的余裕がない、または代替要員の確保が困難だから

5　取組のためのノウハウが不足しているから

6　ワーク・ライフ・バランスを検討する時間がないから

7　勤務時間や勤務地の多様化による雇用管理の複雑化に対応できないから

8　経営者や管理職の意識が低いから

9　従業員の理解が不足しているから

10　取組に対する行政の支援が不足しているから

11　その他（具体的に　　　　　　）

Ｑ２　貴事業所では、以下の制度はありますか。 必須

（○はいくつでも）

Ｑ２　貴事業所では、以下の制度はありますか。

１　育児休業制度

２　介護休業制度

３　出産休業制度

４　子どもの看護休暇制度

5　短時間勤務制度

6　フレックスタイム制度

7　在宅就業制度（テレワーク）

８　半日・時間単位の有給制度

９　所定時間外労働の免除制度

10　再雇用制度

11　事業所内託児施設の設置

12　育児サービスの利用に対する経済的補助

13　転勤・配置転換の配慮

14　その他（具体的に）

15　特にない

Ｑ３　多様な働き方ができる制度を整備する上で、特に難しいと感じることはどのようなことですか。 必須

（○はいくつでも）

Ｑ３　多様な働き方ができる制度を整備する上で、特に難しいと感じることはどのようなことですか。

１　育児休業や介護休業などによる代替要員の確保が難しい

２　職場の周りの人の業務量が増える

３　勤怠管理や適切な人事評価が難しい

４　現場管理職のマネジメントが難しくなる

５　制度の導入に伴い、コストが増大する

６　導入・実施の効果を企業として数値などで把握しにくい

７　柔軟な働き方の推進について、周囲の一般従業員の理解が不足している

8　柔軟な働き方の推進について、管理職の理解が不足している

9　収入が減ることなどへの不安があり、従業員が制度の利用を望まない

10　情報やノウハウ不足により制度の導入や運用が難しい

11　その他（具体的に）

12　特にない

Ｑ４　ワーク・ライフ・バランスの取組みを推進するにあたり、厚木市に実施してほしい取り組みはありますか 必須

（○はいくつでも）

Ｑ４　ワーク・ライフ・バランスの取組みを推進するにあたり、厚木市に実施してほしい取り組みはありますか

１　財政支援（ワーク・ライフ・バランスに取り組む企業への補助金・奨励金を設けてほしい）

２　職場環境整備支援（休憩室、託児スペース、更衣室、トイレ等の整備費を補助してほしい）

３　IT・DX支援（勤怠管理、テレワーク、業務効率化システム等の導入費を補助してほしい）

４　専門家支援（社労士、コンサルタント等による無料相談・専門家派遣をしてほしい）

５　人材不足対策（休暇取得や育児休業で人員が不足した際の代替人材確保を支援してほしい）

６　育児支援（育児休業、短時間勤務、子育て休暇などを導入する企業を支援してほしい）

７　介護支援（介護休暇・介護休業、柔軟な勤務制度の導入を支援してほしい）

8　事例紹介（先進企業の事例を紹介してほしい、企業同士で情報交換する場を設けてほしい）

9　認定・表彰（積極的な企業を市が認定・表彰し、求人等でPRできるようにしてほしい）

10　その他（具体的に）

11　特にない

職場のハラスメントについて

Ｑ５　貴事業所で何らかのハラスメントが問題になったことがありますか 必須

（○はいくつでも）

Ｑ５　貴事業所で何らかのハラスメントが問題になったことがありますか

１　パワー・ハラスメント

２　セクシャル・ハラスメント

３　マタニティ（パタニティ）・ハラスメント

４　モラル・ハラスメント

５　ケア・ハラスメント

６　性的マイノリティ（ＬＧＢＴＱ等）に関するハラスメント

７　その他（具体的に）

８　特にない

Ｑ６　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）について、どの程度知っていますか 必須

（○は1つ）

Ｑ６　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）について、どの程度知っていますか

１　よく知っている

２　ある程度知っている

３　聞いた事はあるが、内容はよく知らない

４　まったく知らない

Q7　次の認知制度について、どの程度知っていますか

1　えるぼし認定 必須

（〇は1つ）

1　えるぼし認定

1　よく知っている

2　ある程度知っている

3　聞いた事はあるが、内容はよく知らない

4　知らない

2　子育てサポート企業（くるみん）認定 必須

（〇は1つ）

2　子育てサポート企業（くるみん）認定

1　よく知っている

2　ある程度知っている

3　聞いた事はあるが、内容はよく知らない

4　知らない

3　ユースエール認定 必須

（〇は1つ）

3　ユースエール認定

1　よく知っている

2　ある程度知っている

3　聞いた事はあるが、内容はよく知らない

4　知らない

Q8　役員および「課長補佐職以上」の管理職は男女合計で何人いますか。 必須

Q8　役員および「課長補佐職以上」の管理職は男女合計で何人いますか。

１　1～10人以下

２　11～19人以下

３　20人以上

４　いない

５　不明

Q8-1　役員および「課長補佐職以上」の管理職のうち、女性は何人いますか。 必須

Q8-1　役員および「課長補佐職以上」の管理職のうち、女性は何人いますか。

１　１～10人以下

２　11～19人以下

３　20人以上

４　いない

５　不明

Q9　係長職は男女合計で何人いますか。 必須

Q9　係長職は男女合計で何人いますか。

１　１～10人以下

２　11～19人以下

３　20人以上

４　いない

５　不明

Q9-1　係長職のうち、女性は何人いますか。 必須

Q9-1　係長職のうち、女性は何人いますか。

１　１～10人以下

２　11～19人以下

３　20人以上

４　いない

５　不明

ご協力ありがとうございました。

最後に、男女共同参画社会実現のためのご意見、ご要望がありましたら、お書きください。

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